如何辞职能拿到赔偿金

一、如何辞职能拿到赔偿金

若想辞职拿到赔偿金，需满足法定情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

还有一种情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。另外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞职想拿赔偿金有哪些合法途径

若想辞职并合法获得赔偿金，可参考以下途径：

用人单位过错辞职：依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可书面通知单位解除合同，之后能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

协商一致离职：与单位协商一致解除劳动合同，在协议里明确经济补偿事宜及金额。

劳动仲裁与诉讼：若单位违法侵害权益又不支付补偿，可收集证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、主动辞职怎样合法拿到经济赔偿金

一般主动辞职没有经济赔偿金，但依据《劳动合同法》，在以下情形主动辞职可获经济补偿：

1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温作业无必要防暑措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

辞职时，需以书面形式向单位说明辞职原因是上述法定情形，并保留相关证据。之后可与单位协商经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

在探讨如何辞职能拿到赔偿金时，除了掌握辞职拿赔偿的方法，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算方式，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关，一般是按照工作一年支付一个月工资的标准来计算。另外，若公司在支付赔偿金过程中出现拖延或不足额支付的情况，劳动者应如何维护自身权益。这涉及到收集证据、申请劳动仲裁等法律程序。如果你对如何辞职能拿到赔偿金，以及赔偿金计算、权益维护等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。