无固定期合同裁员赔偿标准是什么

一、无固定期合同裁员赔偿标准是什么

无固定期合同裁员赔偿标准如下：用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位因经济性裁员等法定情形解除合同，则需按上述标准支付经济补偿。需注意的是，具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限及工资等实际情况确定。

二、无固定期合同裁员未依法赔偿该咋办

若用人单位裁掉无固定期限合同员工却未依法赔偿，员工可采取以下措施维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可向单位指出其违法之处，要求依法支付赔偿。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

最后，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无固定期合同裁员不依法赔偿咋办

若单位裁减无固定期限劳动合同员工却不依法赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，无正当理由裁员应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要求单位依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，保障自身合法权益。

当我们探讨无固定期合同裁员赔偿标准是什么的时候，其实这背后还有不少值得深入了解的内容。比如，在计算赔偿金额时，具体的工作年限是如何精准确定的，每满一年到底是如何准确计算赔偿数额的。而且，如果公司裁员过程中存在程序不合法的情况，员工又该通过怎样的合法途径来维护自身权益。你是否正面临无固定期合同裁员赔偿相关的困扰呢？要是对赔偿标准的具体计算、可能出现的特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供清晰准确的解答与有效的维权建议。