公司账上没钱不发工资会面临什么处罚

一、公司账上没钱不发工资会面临什么处罚

公司账上没钱不发工资可能面临以下处罚：

从劳动法律层面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从公司信用层面，这可能会影响公司的信用记录，在税务、工商等方面可能面临处罚，如税务机关可能会对其进行纳税评估等监管措施，工商部门也可能将其列入经营异常名录等。

总之，公司有按时足额支付劳动者工资的法定义务，若违反可能会遭受多方面的不利后果。

二、公司没钱不发工资违反哪些劳动法律规定

公司没钱不发工资违反多项劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资即构成无故拖欠工资的违法行为。

同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司存在此情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付工资及相应经济补偿。

三、公司没钱不发工资员工能否依法索赔

公司没钱不发工资，员工能依法索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，依据《劳动法》，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

当我们探讨公司账上没钱不发工资会面临什么处罚时，要知道这可不是小事。除了可能面临劳动行政部门责令限期支付工资外，逾期不支付的，还会被责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。而且员工还有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。若你对公司不发工资的处罚规定、员工维权途径等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，保障你的合法权益。