试用期要提前15天离职吗

一、试用期要提前15天离职吗

试用期离职一般需提前三日通知用人单位。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并非提前15天。

这样规定主要是平衡劳动者和用人单位的权益。一方面保障劳动者有一定自主择业权，能相对自由地结束试用期工作；另一方面也让用人单位有时间安排交接等后续事宜，尽量减少因人员突然离职带来的不利影响。如果未按此规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。所以，在试用期内想离职，提前三日书面或口头告知单位即可。

二、试用期提前离职未达15天有法律风险吗

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若在试用期提前离职，只需提前三天通知单位，无需达到15天。若按此规定操作，不存在法律风险，单位应正常办理离职手续并支付相应工资。

但如果劳动者未提前三天通知，突然离职给单位造成损失，如影响工作进度、额外招聘费用等，单位有权要求劳动者赔偿损失。不过单位需对损失承担举证责任。所以，只要提前三天书面或口头告知单位，提前离职是符合法律规定的，没有法律风险。

三、试用期提前离职未达15天违法吗

这要分情况看。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果单位要求提前15天，这与法律规定冲突，劳动者按法律提前3天通知后离职不违法。若劳动者依此提前3天通知并完成工作交接等离职手续，单位不得因此克扣工资或作其他不合理处罚。

不过，若双方在劳动合同中有合法有效的特殊约定，如劳动者接受了单位特殊培训并约定服务期，且提前离职会给单位造成重大损失等，此时可能需按约定执行。否则，单位以未达15天为由追究责任，一般缺乏法律依据。

在探讨试用期要提前15天离职吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并非一定要提前15天。但如果在试用期内接受了单位的专项培训并约定了服务期，此时提前离职可能要承担违约金。另外，若因提前离职给单位造成了直接经济损失，也需要进行赔偿。你在试用期离职过程中是否遇到这些复杂状况呢？要是对于试用期离职的流程、违约金问题或赔偿事宜还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。