工伤厂里有哪些赔偿

一、工伤厂里有哪些赔偿

工伤赔偿项目一般包含：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资，停工留薪期一般不超12个月。

3.住院伙食补助费：各地标准不一，按当地规定执行。

4.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付。

5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需配置的，按标准支付。

6.一次性伤残补助金：依伤残等级支付，一级至十级标准不同。

7.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿金额。

二、工伤认定厂里拒绝赔偿该如何维权

若工厂拒绝工伤赔偿，你可按以下步骤维权：

首先，自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，通过法律途径索赔。若工厂仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工伤赔偿款。

三、工伤厂里不赔偿可通过哪些法律途径解决

工伤厂里不赔偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与厂方友好沟通，阐明工伤认定及赔偿的法律依据，争取达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方就赔偿事宜达成一致。

3.劳动仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，仲裁委作出裁决后，若厂方不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决厂方承担赔偿责任。

当我们探讨工伤厂里有哪些赔偿时，除了常见的医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目外，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤导致伤残的员工，厂里还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工伤需要安装辅助器具，费用也应由厂里承担。此外，工伤员工在离职时，厂里还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对工伤赔偿的具体标准、申请流程以及赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。