未签订劳动合同工伤的赔偿标准是怎么样的

一、未签订劳动合同工伤的赔偿标准是怎么样的

首先，未签劳动合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，即可申请工伤认定。

一旦认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.伤残津贴：根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位未签劳动合同还需承担双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。建议及时收集证据申请工伤认定及劳动仲裁，维护自身权益。

二、未签劳动合同工伤赔偿申请遭拒怎么办

若未签劳动合同工伤赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权。

首先，要证明劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

然后，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。即便没有劳动合同，有其他证明材料也可认定。

若用人单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿及未签合同的双倍工资等。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，获取应得赔偿。

三、未签劳动合同工伤认定程序是否合规

未签劳动合同的工伤认定程序一般是合规的。

即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。对于事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。社保行政部门受理后会进行调查核实，在60日内作出工伤认定决定。所以，只要按此法定程序操作，未签合同的工伤认定是合规的。

在探讨未签订劳动合同工伤的赔偿标准是怎么样的之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若遇到未签订合同的工伤情况，员工如何收集能证明劳动关系的证据呢？像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。另外，赔偿流程也是关键，员工要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后才能确定具体赔偿数额。若对这些过程不熟悉，很可能影响自身权益。如果你对未签订劳动合同工伤赔偿的证据收集、流程细节等方面存在疑问，别让困惑阻碍你维护权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。