合同续签没有试用期该怎么办

一、合同续签没有试用期该怎么办

首先明确，续签合同约定试用期是不符合法律规定的。

根据劳动合同法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不能再约定试用期。

若你遇到这种情况，可与用人单位协商，指出其做法违法，要求按照法律规定签订无试用期的续签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。你也可以申请劳动仲裁，主张续签合同无试用期，要求用人单位按照正确的合同条款履行，保障自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规作出公正裁决，若用人单位仍不执行，可通过法院强制执行。

二、合同续签无试用期权益受损怎么维权

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若合同续签时设置试用期，此约定违法，劳动者权益受损可这样维权：

首先，与单位协商，明确指出法律规定，要求单位纠正错误，取消试用期约定，按正常工资支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及试用期约定的材料，劳动监察部门会对单位调查并责令改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决，要求单位支付违法约定试用期期间的赔偿金，标准为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。

三、合同续签无试用期权益受损如何维权

依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若合同续签时再次约定试用期，此约定无效，劳动者权益受损可如下维权：

首先，可与用人单位协商，指出法律规定，要求纠正错误，按正常工资补足试用期少发的工资等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及试用期约定不合理的材料，由其责令用人单位改正。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认试用期约定无效、补足工资差额、支付相应赔偿金等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到合同续签没有试用期该怎么办的问题时，除了这一情况本身，还有相关问题值得关注。比如，若在续签合同中没有试用期，那么员工的薪资调整规则是怎样的呢？通常企业可能会根据员工上一阶段的工作表现、市场行情等因素综合考量进行薪资调整。另外，没有试用期的续签合同，对于员工岗位晋升的标准是否会有变化呢？这或许会影响员工后续的职业发展。如果你在合同续签没有试用期这一情况中，还存在薪资调整、岗位晋升等方面的疑问，或者对相关法律规定还有不清晰的地方，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。