公司迟发工资是不是需要支付赔偿

一、公司迟发工资是不是需要支付赔偿

公司迟发工资，在符合一定情形下需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位有恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。所以，公司迟发工资，劳动者可先与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益，要求相应赔偿。

二、公司迟发工资劳动者能否获经济补偿

公司迟发工资，劳动者可能获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位迟发工资有正当理由，比如遇到不可抗力等特殊情况，经工会同意暂时延期支付工资，那么这种情况下劳动者一般不能获得经济补偿。所以，劳动者遇到公司迟发工资，可先与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司迟发工资员工能否要求额外法律赔偿

公司迟发工资，员工能否要求额外法律赔偿需分情况。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，公司迟发工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付的，员工能主张额外赔偿。

在探讨公司迟发工资是不是需要支付赔偿时，除了明确赔偿的判定，还有一些关联问题值得关注。若公司迟发工资需支付赔偿，那赔偿的具体标准如何确定呢？通常是根据拖欠工资的金额、时长等因素来综合计算。另外，劳动者要维护自身权益，该走怎样的流程呢？一般需先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在公司迟发工资赔偿及相关流程上还有疑问，或者想深入了解具体的赔偿标准等内容，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为您详细剖析。