合同到期提前一个月通知有啥赔偿标准

一、合同到期提前一个月通知有啥赔偿标准

一般情况下，合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而如果是劳动者主动提出不续签，通常没有赔偿。

但如果单位在合同到期前一个月通知劳动者不续签，且无正当理由，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

需注意的是，具体赔偿标准可能因地区、行业及合同约定等因素而有所差异。如果是在试用期内合同到期，单位不续签通常无需支付经济补偿。

总之，要根据具体情况综合判断是否有赔偿及赔偿标准，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

二、合同到期提前一月通知未获赔偿合法吗

这要分情况判断是否合法。若劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签而提前一月通知但未支付经济补偿，不合法。依据《劳动合同法》，这种情况单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若是普通民事合同，要看合同有无关于到期未续约赔偿的约定。若有约定而一方未依约赔偿，则不合法；若合同未作相关约定，提前一月通知后未赔偿，一般合法。

三、合同到期提前一月通知未续约有何法律补偿

根据《劳动合同法》，若劳动合同到期，用人单位提前一月通知劳动者不续约，通常需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若劳动合同到期，是劳动者主动提出不续约，则无经济补偿。

当探讨合同提前一个月通知有啥赔偿标准时，需要明白这并非一概而论。一般来说，如果是用人单位在符合法定情形下提前一个月通知解除劳动合同，可能只需支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但要是用人单位无正当理由提前一个月通知解除合同，那可能涉及违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者提前一个月通知单位解除合同，在一些情况下可能无需承担赔偿责任，但特殊岗位或有特殊约定时除外。你对合同提前一个月通知后的赔偿情况还有疑问吗？若有关于赔偿标准计算、特殊情形下赔偿规定等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。