公司故意调岗降薪员工该如何维权

一、公司故意调岗降薪员工该如何维权

若公司故意调岗降薪，员工可采取以下维权措施。首先，员工应保留公司调岗降薪的相关证据，如通知、邮件等。然后，与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪的态度，并要求公司恢复原岗位及薪资待遇。若沟通无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。若劳动监察部门无法有效解决问题，员工可提起劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，恢复原岗位和薪资，并可主张因调岗降薪造成的损失。在维权过程中，员工要注意保留好证据，按照法定程序进行，以维护自身合法权益。

二、公司恶意调岗降薪违反哪些法律规定

公司恶意调岗降薪违反多项法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。恶意调岗降薪未经劳动者同意，单方面变更劳动合同，明显违反此规定。

同时，该法第二十九条表明，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意降薪属于未足额支付劳动报酬，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司恶意调岗降薪违背此原则。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、公司恶意调岗降薪员工维权有哪些法律途径

公司恶意调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可与公司直接沟通，表明对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位及薪资，通过和平协商解决问题。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成和解协议。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，支付被克扣工资及经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司故意调岗降薪时，员工维权至关重要。除了我们之前提到的那些维权要点，还有一些相关拓展。比如，若因公司调岗降薪导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否正遭遇公司调岗降薪的困扰呢？如果对维权方式、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的维权建议，助你维护自身合法权益。