辞退无固定期限劳动合同员工如何赔偿

一、辞退无固定期限劳动合同员工如何赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，若用人单位合法解除，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，具体赔偿金额需根据员工在单位的工作年限、工资等因素确定。同时，用人单位应遵循合法、合理、公平的原则进行辞退。

二、辞退无固定期限合同员工赔偿有何法律规定

辞退无固定期限合同员工的赔偿，根据辞退情形不同，有不同法律规定。

若用人单位合法解除，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。若因第40条情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作3年，月工资5000元，合法解除需支付1.5万元经济补偿；违法解除则需支付3万元赔偿金。

三、辞退无固定期限合同员工赔偿纠纷咋解决

辞退无固定期限合同员工赔偿纠纷，可通过以下途径解决：

1.协商：双方当事人可自行就赔偿事宜沟通，达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解基于自愿，达成的调解协议具一定约束力。

3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，裁决具法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具强制执行力。

在了解辞退无固定期限劳动合同员工如何赔偿之后，我们还需知道，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工在该单位工作多年，月工资较高，赔偿金数额就会相应增多。此外，对于赔偿金额的计算基数、支付方式等细节，也可能存在多种情况。若你对辞退无固定期限劳动合同员工赔偿的具体情形、赔偿标准计算方式等仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。