合同没有续签还在工作会怎样处理

一、合同没有续签还在工作会怎样处理

若合同未续签仍在工作，通常视为以原合同条件继续履行。从法律角度看，双方仍受原合同中关于工作内容、报酬、期限等条款的约束。但此情形存在一定风险，如在后续产生纠纷时，可能难以证明双方对新的合同条款达成一致。

若一方想明确双方的权利义务关系，应及时签订书面的续签合同，明确新的合同期限等重要条款。若用人单位未与劳动者续签合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，及时签订书面合同能更好地保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。

二、合同未续签仍工作在法律上如何认定

合同到期未续签但劳动者仍继续工作，用人单位未表示异议的，法律认定双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，自原合同期满次日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若超过1年未续签，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可主动与单位协商续签合同；若单位拒绝，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、合同未续签仍工作在法律上责任如何界定

合同期满未续签但员工仍工作，单位与员工形成事实劳动关系。

对于单位而言，自原合同期满次日起满1个月不满1年未续签书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满1年仍未续签，视为自满1年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。

员工若在合同期满后不愿续签，应及时告知单位并办理离职手续。若继续工作却不续签合同，可能面临未来维权证据不足等风险，但一般无需承担法律责任。

若产生纠纷，双方可先协商，协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。

当探讨合同没有续签还在工作会怎样处理时，除了要清楚知晓事实劳动关系已成立外，还有一些重要方面值得关注。比如，在此期间用人单位有义务按照原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准支付劳动报酬。同时，劳动者也享有相应权益，若用人单位未及时续签合同，可能涉及支付双倍工资等赔偿。而且，双方随时都有终止劳动关系的权利，但需遵循一定程序。你是否正面临合同未续签仍在工作的情况呢？要是对这种状况下的权益保障、工资支付等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。