工作15年合同到期公司不续签有什么补偿

一、工作15年合同到期公司不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，工作15年合同到期公司不续签，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可获得15个月工资的经济补偿。

二、工作15年合同到期公司不续签法律补偿咋算

根据《劳动合同法》，工作15年合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作15年合同到期公司不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作15年，合同到期公司不续签，公司应向你支付15个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作15年合同到期公司不续签有什么补偿时，要知道这不仅关乎经济补偿数额。比如在计算补偿时，具体的月工资标准如何确定，是包含奖金、津贴等所有收入吗？还有，若公司以各种理由拒绝支付补偿，员工该通过怎样合法有效的途径去争取？这些都是与补偿紧密相关的拓展问题。若你正面临这种情况，对补偿标准、争取方式等仍有疑问，别错过了解答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。