孕妇合同到期单位能否终止合同

一、孕妇合同到期单位能否终止合同

根据《劳动合同法》规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕妇合同到期，单位不能终止合同，而应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若单位违法终止合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇孕期被单位辞退法律如何判定

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位辞退孕期女职工，通常分以下两种判定情况：

若单位辞退行为违法，即无合法理由辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同，补发辞退至恢复劳动关系期间的工资；也可选择不要求继续履行，而是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退合法，无需支付经济补偿或赔偿。

三、孕妇休产假期间单位解除合同合法吗

一般情况下，孕妇休产假期间单位解除合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的权益保护。

但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

若单位在孕妇休产假期间违法解除合同，孕妇可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

在探讨孕妇合同到期单位能否终止合同这一问题时，我们知道一般情况下是有限制的。那如果遇到单位执意违法终止合同的情况，孕妇该如何维护自身权益呢？比如可以通过劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，继续履行合同，同时还能要求相应的赔偿。又或者若孕妇因合同终止遭受了经济损失，像产假期间的工资损失等，也有权利要求单位进行赔偿。要是你对孕妇合同到期单位终止合同相关问题，比如赔偿标准怎么算、如何申请劳动仲裁等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。