用人单位未在规定期限内提出工伤怎么办

一、用人单位未在规定期限内提出工伤怎么办

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

如果认定为工伤，职工享受相应的工伤待遇；若未被认定为工伤，职工可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，法律保障了工伤职工的权益，即使用人单位未申请，职工及其相关方仍可积极主张权利。

二、用人单位未按期提工伤，职工该如何维权

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期提出，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位拒绝支付相关费用，职工可与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，职工要及时行使权利，维护自身合法权益。

三、用人单位超期未提工伤，职工该如何维权

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若超期未提，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获取相应待遇；若未缴纳，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们在探讨用人单位未在规定期限内提出工伤该怎么办时，这里面存在着不少要点。首先，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，若因用人单位未在规定期限内申报，导致职工权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。你是否正面临这样的情况而不知所措呢？如果对于未及时申报工伤后的权益保障、后续赔偿程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。