雇佣个人干活摔伤致死谁担责

一、雇佣个人干活摔伤致死谁担责

若雇佣个人干活时对方摔伤致死，一般由雇主承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的责任。但如果是雇员自身故意造成自身损害，雇主不承担责任。在具体案件中，需综合考虑各方的行为、过错程度等因素来确定责任的承担。若双方对责任划分存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、个人雇佣干活致死雇主是否负全部法律责任

个人雇佣干活致死，雇主不一定负全部法律责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、强令冒险作业等，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。但如果提供劳务一方自身存在重大过错，比如未按操作规程作业、故意违规等，其自身也需承担一定责任，此时雇主不用负全部责任。

所以，是否负全部责任要依据双方过错情况判断，若有纠纷，可协商解决，协商不成可通过诉讼明确责任和赔偿数额。

三、个人雇佣干活致死，雇主是否负全责

个人雇佣干活致死，雇主不一定负全责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、强令冒险作业等导致雇员死亡，雇主需担责。但如果雇员自身存在重大过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，可减轻雇主责任。

例如，雇主提供了安全的设备和培训，而雇员违规操作致死，雇主责任会减轻。所以，要综合具体情况，根据双方过错程度确定责任比例，并非雇主一概负全责。

在探讨雇佣个人干活致死谁担责这个问题时，想必大家都已明晰雇主通常需承担相应责任。但具体责任划分并非简单一概而论。比如，若雇员自身存在重大过错，是否会减轻雇主责任？在某些复杂情形下，双方责任比例该如何精准界定？这些都是值得深入思考的。而且，赔偿的范围和标准又有哪些具体规定？若雇主与雇员家属就责任承担产生分歧，该通过怎样的合法途径解决？若你对雇佣干活致死责任承担的后续问题，像责任比例确定、赔偿细节、纠纷解决方式等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。