雇佣关系中会构成侵占罪吗

一、雇佣关系中会构成侵占罪吗

在雇佣关系中，若雇员非法占有雇主财物且符合侵占罪的构成要件，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

若雇员在雇佣过程中，本应将雇主的财物妥善保管或正常使用，但却将其非法占为己有，经雇主要求归还而拒不归还，且达到数额较大标准（一般为1万元至3万元以上），就可能构成侵占罪。

但具体情况还需结合实际证据和法律规定来综合判断，若证据不足或存在其他特殊情形，可能不构成该罪。

二、雇佣关系里职务侵占是否担刑责

雇佣关系中一般不存在职务侵占罪，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，这里的人员与单位存在劳动关系，非单纯雇佣关系。

若受雇人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。依据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

但如果是雇佣关系，受雇人占有雇主财物一般按民事纠纷处理，雇主可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失等。

三、雇佣关系里挪用财物是否构成犯罪

雇佣关系中挪用财物可能构成犯罪，具体要看情况。

若受雇者是国家工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用公款罪。

若受雇者是非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

但如果挪用财物数额较小、时间较短，且未用于非法或营利活动，可能不构成犯罪，属于一般民事纠纷，雇主可通过协商、民事诉讼等方式追讨。

在探讨雇佣关系中是否会构成侵占罪时，我们知道侵占罪的构成需满足特定条件。在雇佣关系里，如果雇员利用职务之便，非法占有雇主财物且数额较大、拒不退还，是有可能构成侵占罪的。比如雇员掌管雇主重要财物，却擅自将其据为己有。但具体的认定还涉及诸多细节，像财物性质、占有依据等。要是你对雇佣关系中的侵占罪认定、证据收集或者其他相关法律问题存疑，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除疑惑。