民法典雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效是多久
1.《民法典》明确，雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效是三年。从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人起开始算。特殊情况呢，法院可依权利人申请决定延长。
2.雇佣关系人身损害赔偿诉讼中，得及时收集证据，像医疗记录、证人证言之类的，这样能维护自己合法权益呢。要是超过诉讼时效起诉，对方可能以时效已过为由抗辩，那权利人的请求权就可能得不到法院支持。
二、民法典下雇佣人身损害赔偿诉讼时效起算点咋定
依据《民法典》，雇佣人身损害赔偿诉讼时效起算点为权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。
一般情形下，若事故发生后受害者当即知晓自身权利受损及侵权人，诉讼时效从事故发生日起算。若因当时伤情不明显，后经确诊并能证明与雇佣活动相关，从确诊日起算。
若存在特殊情况，如侵权人逃逸，权利人在得知侵权人身份信息时才知道义务人，那么从知道义务人时起算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可根据权利人的申请决定延长。
根据《民法典》，雇佣人身损害赔偿纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
比如，雇员在工作中受伤，从其得知自己因雇佣活动受伤且明确责任方时，诉讼时效开始起算。若在这三年期间，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，会产生诉讼时效中断的效果，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在探讨民法典雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效是多久这个问题时，我们明确了相关规定。不过，围绕这一问题还有不少值得关注的点。比如，若在诉讼时效内出现了一些特殊情况，像权利人向义务人提出履行请求等，诉讼时效会发生中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。又或者，如果因为不可抗力等不能预见、不能避免且不能克服的障碍，导致权利人不能在诉讼时效期间行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。要是你对雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效还有其他疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
