上班突患精神病是否工伤求判明

一、上班突患精神病是否工伤求判明

上班突发精神病大多不能认定为工伤。工伤保险认定工伤一般要求在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等，突发精神病不属于事故伤害范畴。而且精神病列入职业病目录情况少，单纯患精神病难以据此认定工伤。单纯突发精神病也不符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的情形。

但也有例外，若因工作遭受暴力等意外伤害导致精神障碍，符合条件可认定工伤。

具体建议如下：

1.员工应及时收集与工作相关的证据，如工作环境、工作压力情况等。

2.用人单位要配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。

3.双方对工伤认定有争议时，可通过合法途径如行政复议或行政诉讼解决。

二、上班突患精神病认定工伤法律依据在哪

上班突患精神病认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定。依据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤；患职业病的也应认定为工伤。

若上班时突发精神病是因工作遭受事故伤害所致，如工作中脑部受撞击引发精神障碍，可依此认定工伤。而职业病需是《职业病分类和目录》中规定的疾病，目前职业性精神障碍在该目录中有明确列举，若能证明是在职业活动中因接触有毒有害物质等导致的精神障碍，也可认定为工伤。但一般因个人心理因素等非工作原因引发的精神病，通常难以认定为工伤。

三、上班突发精神病认定工伤的法律依据在哪

上班突发精神病认定工伤较难，依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定情形。该条例第十四条规定了应当认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定了视同工伤的情形，主要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

一般来说，单纯上班突发精神病难以直接认定为工伤，因为精神病成因复杂，较难证明与工作存在直接因果关系。若能有证据证明精神病是因工作遭受事故伤害、职业病导致，且符合上述条例规定情形，可尝试申请认定。需通过劳动保障行政部门的调查核实来最终判定。

在探讨上班突患精神病是否工伤求判明这一问题时，我们不仅要关注工伤判定本身，还需了解与之相关的一些重要情况。若判定为工伤，员工可获得相应的工伤待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。但如果未被认定为工伤，员工可能面临巨大的经济压力。此外，后续的劳动能力鉴定也十分关键，它关系到员工能否继续胜任工作以及可获得的补偿程度。要是你对上班突患精神病工伤判定的具体流程、未认定工伤后的权益维护等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。