超过60岁的工伤死亡如何赔偿

一、超过60岁的工伤死亡如何赔偿

1.超60岁人员因工死亡赔偿确实需分情况处理。未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳动关系，按工伤处理。近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿处理，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，数额依实际情况和标准计算。

3.建议用人单位为超60岁员工购买商业保险以分散风险。同时相关部门应加强宣传，让超60岁员工和用人单位了解不同情况下的赔偿政策。员工自身也要增强法律意识，维护自身权益。

二、超过60岁工伤死亡赔偿争议法律如何解决

超过60岁人员工伤死亡赔偿争议，需先明确其与用人单位关系。若已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，双方一般为劳务关系，不认定工伤，赔偿按民事侵权处理，适用《民法典》等。当事人可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院依据过错划分责任来确定赔偿数额。

若未享受基本养老保险待遇，部分地区可参照工伤处理。这种情况下，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。解决此类争议需收集劳动合同、医疗记录、死亡证明等相关证据。

三、超过60岁工伤死亡赔偿法律依据有哪些

超过60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系而是劳务关系，不能认定工伤，但存在特殊情况。

若超60岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中死亡可认定工伤，赔偿依据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若为劳务关系，按《民法典》侵权责任编，根据双方过错承担相应责任，由雇主赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

在探讨超过60岁的工伤死亡如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，赔偿项目的计算标准可能会因地区经济差异而有所不同，不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资等数据存在区别，这会直接影响到赔偿金额。另一方面，如果死亡职工还有供养亲属，供养亲属抚恤金的领取条件和具体金额计算也十分关键。供养亲属范围、劳动能力鉴定等因素都会影响抚恤金的发放。倘若你对超过60岁工伤死亡赔偿的具体金额计算、供养亲属抚恤金领取等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。