劳动调解怎么撤诉的

一、劳动调解怎么撤诉的

劳动调解程序里，撤诉有两种情形。在劳动争议调解组织调解时，当事人自行和解达成协议，可书面申请撤诉，说明缘由与意愿，调解组织记录存档后结束程序。

劳动仲裁阶段调解时，仲裁庭裁决前，申请人向仲裁委提交撤诉申请，写清事项和理由。仲裁委审查符合条件，会准许并出决定书。后面再申请仲裁，按规定处理，撤诉要慎重。

二、劳动调解撤诉后还能再申请调解吗

劳动调解撤诉后通常是可以再申请调解的。

劳动调解遵循自愿原则，当事人有权决定是否申请调解、参与调解以及在调解过程中撤回申请。当事人撤诉可能基于多种原因，撤诉后若仍希望通过调解解决劳动争议，只要符合相关规定和程序，可再次向劳动争议调解组织提出申请。

不过，再次申请调解需注意，若劳动争议已过仲裁时效或诉讼时效，即便能申请调解，但可能会影响后续权利主张。同时，不同的劳动争议调解组织对于再次申请调解的要求和处理方式可能存在差异。所以，再次申请时要及时关注并遵循相应组织的规定和指引。

三、劳动调解撤诉后还能再申请仲裁吗

劳动调解撤诉后通常是可以再申请仲裁的。

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当事人申请劳动调解后又撤诉，并不影响其后续申请仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径，只要该劳动争议仍在仲裁时效内，当事人就有权再次提出仲裁申请。

仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在撤诉后，若当事人发现纠纷仍未解决，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁时效内准备好仲裁申请书及相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨调解怎么撤诉的问题时，其实背后还有一些关联情况值得了解。在调解撤诉后，若后续纠纷仍未解决，是可以重新启动调解或寻求其他法律途径的，不过重新启动的流程和条件需要根据具体情况判断。而且，撤诉也可能涉及之前所提交材料的处理问题，一般来说，部分材料会留存记录。如果你对调解撤诉后再次申请调解的时间限制、提交材料的留存期限等问题存在疑问，或者在调解撤诉过程中遇到了难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答和建议。