劳动争议中的虚假诉讼有哪些

一、劳动争议中的虚假诉讼有哪些

虚构劳动关系：有人伪造劳动合同等证据，硬说和单位有劳动关系，想白拿工资、补偿等好处。

伪造加班事实：编造加班记录等材料，夸大加班时长，只为多要加班工资。

恶意串通：劳动者和单位人员联手，虚构纠纷，可能为骗工伤待遇或转移企业财产。

重复主张权益：把处理过的争议换个方式再起诉，浪费司法资源。

发现虚假诉讼，法院能罚款、拘留责任人，构成犯罪会追究刑责，受损当事人可索赔。

二、劳动争议虚假诉讼需承担哪些法律责任

劳动争议虚假诉讼中，行为人需承担多方面法律责任：

民事责任：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留。若虚假诉讼行为给他人造成损害，还应承担赔偿责任，包括赔偿对方因参与诉讼而支出的律师费、差旅费等合理费用。

刑事责任：《中华人民共和国刑法》规定了虚假诉讼罪，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

司法制裁：法院可驳回其诉讼请求，若已生效的虚假诉讼裁判文书，法院会依法启动再审程序予以纠正。

三、劳动争议虚假诉讼要承担哪些法律责任

劳动争议虚假诉讼中，行为人需承担多方面法律责任。

民事层面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留。若虚假诉讼侵害他人合法权益，受损方有权要求其承担赔偿责任，如赔偿因虚假诉讼导致的经济损失、律师费等合理费用。

刑事层面，依据《中华人民共和国刑法》，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

当探讨劳动争议中的虚假诉讼有哪些时，除了已经明确的类型，还有一些关联问题值得关注。比如虚假诉讼一旦被认定，实施者会面临怎样的法律后果呢？通常，法院会根据情节轻重，对虚假诉讼参与人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。另外，虚假诉讼对企业和劳动者的信誉会造成极大损害，企业可能面临形象受损、员工信任度降低等问题，劳动者则可能在就业市场上留下不良记录。若你对劳动争议中虚假诉讼的法律责任、信誉影响等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。