工伤没做劳动能力鉴定要搬迁能离职吗

一、工伤没做劳动能力鉴定要搬迁能离职吗

工伤认定后，职工能自主选择离职。哪怕没做劳动能力鉴定，这也是职工的权利。只是离职可能影响后面权益。

离职后做劳动能力鉴定，部分赔偿项目会变。像一次性工伤医疗补助金等通常离职时支付。但已产生的如停工留薪期工资等不受影响。

离职前得慎重考虑。若决定离开，要留好工伤证据。必要时向社保部门咨询，也可和单位协商赔偿，明确权利义务。

二、工伤未鉴定遇公司搬迁离职是否合法

公司搬迁导致员工离职是否合法需分情况判断。

若公司因自身经营需要搬迁，属于客观情况发生重大变化。若公司搬迁对员工的工作和生活产生重大不利影响，且公司未采取合理措施补偿员工因搬迁增加的成本，如未提供交通补贴、班车等，员工以此为由离职，依据《劳动合同法》，员工可主张经济补偿，此离职行为合法。

而工伤未鉴定不影响员工因公司搬迁离职的合法性判断。但需注意，员工应及时申请工伤认定和鉴定，因为工伤认定和鉴定关乎员工能否获得工伤保险待遇等权益。在工伤认定和鉴定完成前离职，可能会增加后续维权难度，但不影响员工主张工伤权益。

三、工伤未做鉴定企业搬迁时离职是否合法

工伤未做鉴定时企业搬迁员工离职，从员工角度是合法的。员工有自主择业权，无论是否处于工伤未鉴定阶段，均可因企业搬迁等因素主动离职。

但企业在工伤未鉴定时因搬迁辞退员工，一般不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤鉴定是确定职工工伤待遇的重要依据，企业此时辞退员工，可能侵犯员工获得工伤赔偿等权益。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨工伤没做劳动能力鉴定要搬迁能离职吗这个问题时，除了直接的能否离职答案外，还有一些关联问题值得关注。比如离职后对后续劳动能力鉴定的影响，若此时离职，可能在鉴定过程中与单位的沟通协调会变得复杂，获取相关资料也可能更困难。另外，离职后赔偿的问题也不容忽视，未完成鉴定就离职，可能会影响赔偿的标准和流程。如果你对工伤没做劳动能力鉴定时离职的具体权益、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。