喝酒后算不算工伤

一、喝酒后算不算工伤

喝酒后能否认定工伤，得看具体状况。通常，职工要是因为喝醉出了事，不能被认定为工伤。这里醉没醉，要靠专业机构检测来定。

不过有特殊情况。要是为了工作陪客户喝酒，在合理范围，还能证明和工作有关，像为促成合作等，即便检测是醉酒，也可能算工伤。

实际操作中，劳动行政部门会综合饮酒场合、目的、工作任务等因素判断。职工或家属觉得符合工伤，可在规定时间申请认定，让相关部门依法判定。

二、喝酒后工作受伤认定工伤有啥条件

依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致在工作中受伤，不得认定为工伤或视同工伤。这里强调“醉酒”，判断是否醉酒一般依据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为属醉酒驾车，该标准也可作参考。

若职工饮酒但未达到醉酒程度，同时满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。

三、喝酒后因工作受伤能否认定为工伤

一般情况下，喝酒后因工作受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括醉酒或者吸毒的。

判断是否属于醉酒，需依据有关机关出具的法律文件，或者司法机关的生效裁决。若职工血液中的酒精含量达到或超过一定标准，被认定为醉酒状态，即便在工作时间、工作场所因工作原因受伤，也不能认定为工伤。但如果只是少量饮酒未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是有可能认定为工伤的。

在探讨喝酒后算不算工伤这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。除了判断喝酒后是否能认定工伤，对于工作中因醉酒导致自身受伤而引发的责任界定也很关键。若员工在工作时因醉酒受伤，企业可能因员工违反安全规定等原因，在一定程度上减轻自身责任。另外，若喝酒是基于工作应酬等情况，其工伤认定又会更复杂。如果你对喝酒后工伤认定的具体流程、不同场景下的判定标准，或者上述提到的责任界定等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。