打工人身损害赔偿要谁来承担

一、打工人身损害赔偿要谁来承担

打工人身损害赔偿责任承担主体需视具体情况而定。

若因工作原因受到伤害，属于工伤的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位缴纳了工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。

若是第三人侵权导致打工人身损害，第三人应承担赔偿责任。若用人单位有过错，在其过错范围内承担相应补充责任。

此外，若因劳务关系中提供劳务者自身受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。

需注意收集如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等相关材料，以便准确认定责任主体及维护自身权益。建议及时咨询专业律师，结合具体案情制定维权方案。

二、打工人身损害赔偿责任认定有何法律依据

打工人身损害赔偿责任认定主要依据《民法典》《中华人民共和国安全生产法》及相关司法解释。

若因执行工作任务受第三人侵害，打工人可向第三人主张侵权赔偿，也可请求单位给予补偿，单位补偿后有权向第三人追偿，依据是《民法典》第一千一百九十二条。

若因用人单位安全事故导致，依据《安全生产法》，单位应承担赔偿责任。若劳务关系中提供劳务一方因劳务受损害，根据双方各自过错承担相应责任；提供劳务一方因第三人行为受损害，有权向第三人索赔，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、打工人身损害赔偿责任认定有啥法律依据

打工人身损害赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。

若因劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若属于劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。工伤认定依据《工伤保险条例》，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应赔偿和待遇。

此外，若涉及侵权行为导致人身损害，侵权人应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

当探讨打工人身损害赔偿要谁来承担时，除了明确赔偿主体这一关键问题外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的范围具体有哪些，通常包括医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还需承担残疾赔偿金等费用。另外，赔偿的标准如何确定也十分重要，不同地区、不同伤害程度，赔偿标准会有所差异。你是否遇到了打工人身损害赔偿的难题呢？若对于赔偿范围、标准以及责任主体的进一步认定等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。