工伤认定与责任划分是怎样确定的

一、工伤认定与责任划分是怎样确定的

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形可认定为工伤。

责任划分方面，若属于第三人侵权导致的工伤，第三人承担侵权责任，用人单位承担工伤保险责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。如果是用人单位原因导致工伤，用人单位应承担主要责任。

总之，工伤认定需符合法定情形，责任划分要根据具体情况综合判断，以保障工伤职工的合法权益。若有具体案件情况，可进一步咨询专业律师。

二、工伤赔偿金额与责任划分如何判定

工伤赔偿遵循无过错责任原则，一般不考虑劳动者过错进行责任划分。只要认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任，但劳动者存在《工伤保险条例》第16条情形（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）除外。

工伤赔偿金额根据不同项目判定：

医疗费用以医院发票为准；

停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；

伤残补助金按伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推；

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省规定标准。

申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿金额。若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。

三、工伤赔偿责任主体和比例怎样依法判定

工伤赔偿责任主体和比例判定需依具体情形：

主体判定

通常，已缴纳工伤保险的，责任主体是社保经办机构与用人单位。社保机构支付大部分待遇，如一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等。

未缴纳工伤保险的，责任主体为用人单位，需承担全部法定赔偿责任。

劳务派遣中，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任。

比例判定

一般，职工无过错的，用人单位承担全部赔偿。

若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，不认定为工伤，单位无赔偿责任。

若属第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿，同时职工可享受部分工伤保险待遇，具体依地方规定。

工伤认定与责任划分是一个复杂且严谨的过程。在确定工伤认定时，需综合考量工作时间、工作场所及工作原因等多方面因素。而责任划分则涉及用人单位、工伤保险机构以及其他可能相关的主体。比如在一些复杂的工伤事故中，若涉及第三方侵权，责任该如何准确界定？工伤赔偿的具体流程又是怎样的？这些都是大家关心的问题。如果您对工伤认定与责任划分仍有疑问，比如在不同行业场景下如何精准判断工伤，或者对责任划分的具体比例存疑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。