工资压一个月不干了能要回来吗

一、工资压一个月不干了能要回来吗

通常情况下，工资应按月足额发放，若用人单位压一个月工资，你有权要求其返还。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。你可以与用人单位协商，要求其支付被压的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

二、压一个月工资离职后无法要回合法吗

压一个月工资离职后无法要回不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压一个月工资的行为本身就违反了工资需按月支付的规定，离职后还不支付该月工资，属于无故拖欠工资。

劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、压一个月工资离职后要不回合法吗

压一个月工资离职后要不回不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压一个月工资，在劳动者离职时拒不支付，属于无故拖欠工资的行为。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨工资压一个月不干了能否要回来时，答案是肯定的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便只工作了一个月，离职时单位也不应克扣工资。除了能要回应得工资，还有一些相关要点需注意。比如，单位若以各种理由拖延支付，劳动者可通过合法途径维权。并且，如果在离职交接过程中存在纠纷，也会影响工资的顺利结算。你是否正面临工资结算的困扰呢？要是对工资压一个月不干了能否要回、如何要回以及后续可能出现的问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。