老板拖欠工资去劳动局告了会怎样处理

一、老板拖欠工资去劳动局告了会怎样处理

去劳动局告老板拖欠工资，劳动局会进行调查核实。如果情况属实，会责令老板限期支付拖欠的工资。若老板在规定期限内仍未支付，劳动局可对其进行行政处罚，比如加付赔偿金等。同时，劳动局还会督促老板与劳动者协商解决纠纷，以避免进一步的法律诉讼。若劳动者对劳动局的处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

二、去劳动局告老板拖欠工资后赔偿怎么定

去劳动局反映老板拖欠工资，若查证属实，赔偿主要分以下情况。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。

三、老板拖欠工资经劳动局处理后可起诉吗

老板拖欠工资经劳动局处理后是可以起诉的。

依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。若劳动局处理后，当事人对处理结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷诉讼的前置必经程序。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，经劳动局处理，再经过仲裁程序后，若仍无法解决纠纷，当事人有权向法院起诉以维护自身合法权益，通过司法途径追讨被拖欠的工资。

当老板拖欠工资而劳动者向劳动局投诉后，后续会有一系列处理流程。劳动局通常会首先展开调查，核实工资拖欠的具体情况，比如工资数额、拖欠时长等。如果情况属实，会责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，可能会面临加付赔偿金的处罚。而且，情节严重的话，还可能会被追究刑事责任。在这个过程中，劳动者若对处理进度、自身权益维护方式等存在疑问，不用发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，提供详细且有针对性的解答与指导，帮您更好地维护自身合法权益。