派遣工工伤停工留薪工资是谁出

一、派遣工工伤停工留薪工资是谁出

关于派遣工工伤停工留薪工资的支付问题，具体情况如下：

一、支付主体

派遣工工伤停工留薪工资由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。

二、法规依据

依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位有法定义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害或者患职业病时，劳务派遣单位要依法申请工伤认定。在此过程中，用工单位需协助进行工伤认定的调查核实工作。

三、工资标准及支付方式

在停工留薪期内，派遣工原有的工资福利待遇保持不变。这里的工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等各项待遇。由所在的劳务派遣单位按照月份进行支付，以保障派遣工在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益。

综上，作为用人单位的劳务派遣单位承担支付派遣工工伤停工留薪工资的责任，这是明确的法律规定，有助于保障派遣工的合法权益。

二、派遣工工伤停工留薪期间社保缴纳由谁负责

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

在停工留薪期内，派遣工与劳务派遣单位的劳动关系存续。依据《社会保险法》等规定，用人单位应承担缴纳社会保险费的义务。所以，派遣工工伤停工留薪期间，社保仍由劳务派遣单位负责缴纳。因为劳务派遣单位是派遣工的用人单位，承担着包括缴纳社保在内的法定义务，即便员工处于工伤停工留薪状态，该义务也不能免除。用工单位则按派遣协议约定，履行相应义务，如支付派遣工工资等。

三、派遣工工伤停工留薪期单位拒付工资合法吗

不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于派遣工，其与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位是支付工资的责任主体。工伤停工留薪期是职工应享有的法定权益，单位拒绝支付工资违反法律规定。

派遣工可与劳务派遣单位协商，要求其支付停工留薪期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨派遣工停工留薪工资是谁出的时候，要明确这背后涉及多方责任。除了知晓基本的责任主体外，还有一些相关要点值得关注。比如，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，那如果出现工资发放不及时等情况该如何维权？还有，若派遣工与用人单位、用工单位之间对于工资支付产生争议，该遵循怎样的解决途径？这些都是与派遣工停工留薪工资紧密相关的拓展问题。你是否对派遣工停工留薪工资的支付问题存在疑问呢？要是对于工资支付主体、相关权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。