劳动仲裁企业不服从怎么办理

一、劳动仲裁企业不服从怎么办理

1.企业收到裁决书后十五日内没起诉，裁决书就生效。一方不履行，另一方能按民事诉讼法规定向法院申请执行。

2.企业若不服劳动争议仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉到法院。过了期限没起诉，裁决书也生效。

3.诉讼时，企业得积极准备证据，参与庭审来维护自身权益。要是对法律程序或操作有疑问，找专业律师咨询，这样能保障合法权益。

二、企业不服从劳动仲裁结果有啥法律解决办法

企业不服从劳动仲裁结果，有两种解决途径，需根据仲裁类型区分。

若为终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。企业可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若为非终局裁决，企业可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦生效，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、企业不服劳动仲裁裁决后续法律程序怎么走

企业不服劳动仲裁裁决，后续法律程序需根据裁决类型区分处理。

若为终局裁决，企业只能自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。理由如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权等。

若是非终局裁决，企业可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的基层法院提交起诉状及相关证据，启动一审程序。若对一审判决不服，还能在规定时间内上诉至上级法院进行二审。

需注意，要严格遵循时间规定，逾期将丧失相应权利。

当面临劳动仲裁企业不服从的情况时，首先要清楚这并不影响仲裁结果的效力。若企业不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使企业执行，比如查询、冻结、划拨企业的银行存款等。而且，在执行过程中，企业若有隐匿、转移财产等行为，将会受到法律的制裁。对于劳动仲裁企业不服从后续的执行程序、制裁措施等，你还有疑问吗？要是想深入了解如何保障自身权益，获取更详细准确的指导，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。