工伤职工仲裁期间社保怎么办

一、工伤职工仲裁期间社保怎么办

1.工伤职工在仲裁期间，社保必须正常缴纳。用人单位有法定责任为其缴纳社保，这是保障工伤职工权益的基础。

2.倘若用人单位未按时缴纳社保，就可能遭受到相关行政部门的处罚。而工伤职工能依照法律法规，让用人单位补缴社保费用。

3.仲裁期间，工伤职工的工伤保险待遇应照常享受，用人单位不能以仲裁等为由克扣或延迟支付工伤待遇。

4.要是用人单位拒绝缴纳社保或拖欠工伤待遇，工伤职工可向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

二、工伤职工仲裁期间停缴社保合法吗

工伤职工仲裁期间，用人单位停缴社保通常不合法。

依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。工伤职工与用人单位处于仲裁期间，双方劳动关系并未解除，在此期间用人单位停缴社保违反了法定义务。

工伤职工在治疗、康复等阶段都需要社保保障，比如工伤保险可支付工伤治疗费用、伤残津贴等。若停缴社保，可能使职工无法享受相应的社保待遇，权益受损。

工伤职工可要求用人单位补缴停缴期间的社保。若因此遭受损失，如无法报销医疗费等，可要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位拒绝，职工可向社保行政部门投诉或在仲裁中增加诉求以维护自身权益。

三、工伤职工仲裁期间社保缴纳法律规定是啥

在工伤职工仲裁期间，关于社保缴纳主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定。

若职工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务按规定为职工缴纳社保。工伤职工在仲裁期间，只要劳动关系存续，单位就不能停缴社保。因为社保缴纳是基于劳动关系，并非以是否产生纠纷或进入仲裁程序而改变。

若用人单位在仲裁期间停缴社保，致使职工社保权益受损，职工有权要求单位补缴。若因停保导致职工无法享受相应社保待遇，如工伤保险待遇无法正常支付，单位需承担赔偿责任。

总之，仲裁期间，只要双方劳动关系未合法解除或终止，单位应正常为工伤职工缴纳社保。

在工伤职工仲裁期间，社保相关事宜不容忽视。一方面，用人单位应按规定继续为职工缴纳社保，以保障职工在仲裁期间能持续享受社保待遇，比如医保报销等。另一方面，职工自身也需关注社保缴纳情况，确保权益不受影响。若在这期间，职工对社保的缴纳基数、中断补缴等问题存在疑问，或者担心因仲裁导致社保出现异常情况影响自身权益。此时，不要慌乱，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答工伤职工仲裁期间社保的各类问题，为你提供精准有效的指导，让你在维护自身工伤权益的道路上更加安心。