申请仲裁加班费有时效吗

一、申请仲裁加班费有时效吗

1.申请仲裁加班费有时效限制，通常劳动争议申请仲裁时效期间为一年。

从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

但若劳动关系终止，需自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

如员工A2020年1月被公司拖欠加班费，2021年3月解除劳动关系，那A应在2022年3月前申请仲裁要加班费。

超过时效期间申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。

二、申请仲裁未休年假补偿有时效吗

申请仲裁未休年假补偿是有时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于未休年假工资报酬的仲裁时效起算点，存在不同认定。如果劳动关系存续期间，一般认为从劳动关系终止之日起算；若劳动关系已终止，则从终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者在离职后才发现在职期间有未休年假，需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。所以，若要申请未休年假补偿，应注意在规定时效内行使权利。

三、申请仲裁经济补偿金有时效吗

申请仲裁经济补偿金有时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨申请仲裁加班费是否有时效时，需要明确这一时效规定对劳动者权益保障至关重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对申请仲裁加班费时效的具体计算、中断情形等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您精准解析。