在医疗期内公司能否降职降薪

一、在医疗期内公司能否降职降薪

1.通常医疗期内公司不能随意对员工降职降薪。医疗期是员工患病或非因工负伤治病休息不得被解除合同的时限，用人单位要保障员工此期间合法权益。随意降职降薪属变更合同重要内容，需双方协商一致并书面确定。

2.若公司未经同意擅自降职降薪，员工可要求恢复原职位和工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额并让公司担责。

3.若有证据证明员工不能胜任工作，公司在合理范围调整岗位和薪资被允许，但公司要承担举证责任。

建议员工遇到公司擅自降职降薪，及时与公司协商，保留相关证据；公司若要调整，应做好调查并保留能证明员工不胜任的证据。

二、医疗期内公司降职降薪是否合法

医疗期内公司降职降薪一般不合法。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降职降薪）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。员工在医疗期内，依法享有病假待遇，其与用人单位的劳动关系依然存续。公司不能因员工患病处于医疗期，单方面作出降职降薪的决定，这属于违法变更劳动合同。

不过，若有特殊情况，比如员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司经过法定程序后对员工岗位进行合理调整并相应调整薪资，且调整具有充分合理性和必要性，这种情况下降职降薪可能合法。若员工遭遇不合理降职降薪，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、医疗期内公司降职降薪是否违反法律

医疗期内公司降职降薪一般违反法律。

根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在医疗期内，员工虽未正常提供劳动，但这是基于患病等合理原因。除非用人单位能证明员工不能从事原工作，且经过合理的调岗程序，同时遵循公平合理等原则，否则随意降职降薪属于单方面变更劳动合同内容。而变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。

若公司在医疗期内擅自降职降薪，员工可与公司协商，要求恢复原职原薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨在医疗期内公司能否降职降薪这个问题时，除了要明确法律规定公司一般不得在此期间对员工降职降薪外，还有一些相关问题值得关注。比如若公司违规降职降薪，员工应如何维权，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。另外，医疗期满后公司又会有怎样的操作空间，是否还能以员工不能胜任工作为由进行降职降薪等。如果您在医疗期内遇到公司降职降薪的情况，或者对医疗期相关的薪资、岗位变动等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。