工伤在停工留薪期间工资标准具体是什么

一、工伤在停工留薪期间工资标准具体是什么

1.工伤停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期限，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇包含计时工资、计件工资等，一般按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.为保障职工权益，单位应准确计算工资待遇，及时支付。职工若对停工留薪期时长和工资待遇有异议，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时，劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。

二、工伤停工留薪期工资支付有哪些法律规定

工伤停工留薪期工资支付的法律规定主要如下：

工资待遇标准：依据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

期限规定：停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

三、工伤停工留薪期工资发放争议如何解决

若遇到工伤停工留薪期工资发放争议，可通过以下途径解决：

首先，协商解决。建议你与用人单位自行沟通，明确停工留薪期时长和工资标准，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其次，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会等具有调解职能的组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。

再者，进行劳动仲裁。若协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当探讨工伤在停工留薪期间标准具体是什么时，除了明确其标准本身，还有相关联的重要问题值得关注。比如停工留薪期的时长如何确定，一般要依据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明等综合判定。另外，停工留薪期满后若工伤职工仍需治疗，其待遇又该如何延续。这些都是和工伤在停工留薪期间标准密切相关的内容。倘若你在工伤停工留薪相关事宜上，像时长界定、期满后待遇等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。