试用期员工工伤能否辞退

一、试用期员工工伤能否辞退

1.一般而言，试用期员工工伤，用人单位不可随意辞退。法律明确，员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

2.但如果员工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便处于工伤期，单位也能解除劳动合同。

3.若单位违法辞退工伤试用期员工，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

建议用人单位严格依法依规管理，准确判断员工是否存在过错情形再决定是否解除合同。员工遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、试用期工伤员工辞退是否违反法律

试用期工伤员工辞退一般违反法律。

根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但员工在试用期因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，享有相应的工伤待遇和劳动权益保护。

若用人单位仅以员工工伤为由辞退，属于违法解除劳动合同。因为工伤员工在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果能证明该员工确实不符合录用条件，比如其工作能力、道德品质等方面存在问题，有相关证据支撑，那么辞退则不违法。

总之，不能随意辞退试用期工伤员工，否则需承担支付赔偿金等法律责任。

三、试用期工伤员工被辞退是否合法

试用期工伤员工被辞退，一般情况下不合法。

依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但员工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，用人单位不能仅以此为由辞退。

工伤员工享有相应的权益保护，若其在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位以员工工伤为由，在试用期将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨试用期员工工伤能否辞退这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若试用期员工因工伤不能胜任原工作，企业调岗后员工仍无法胜任，这种情况下的处理方式也较为复杂。同时，员工工伤后应享有的赔偿待遇也至关重要，包括医疗费、停工留薪期工资等。当您面临试用期员工工伤相关的这些复杂状况，或是对工伤赔偿标准、调岗的合法性等存在疑问时，不用迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为您精准解答，帮您理清这些法律问题的头绪。