职场名誉侵权构成诽谤罪吗
一、职场名誉侵权构成诽谤罪吗
1.职场名誉侵权通常不必然构成诽谤罪。诽谤罪需故意捏造并散布虚构事实，且情节严重才成立。一般职场名誉侵权多属民事侵权范畴。
2.对于未达情节严重程度的职场名誉侵权，只是一般传播虚假信息损害他人名誉的情况，受害人可通过民事诉讼途径，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
3.判断是否构成诽谤罪，需看是否满足两个条件：故意捏造并散布虚构事实；情节严重，像手段恶劣、内容恶毒、造成恶劣社会影响、导致他人精神失常或自杀等。若符合条件，受害人可向法院提起刑事自诉，追究侵权人刑事责任。
二、职场网络诋毁他人名誉是否触犯诽谤罪
职场网络诋毁他人名誉可能触犯诽谤罪，但需满足一定条件。
根据《中华人民共和国刑法》，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在网络环境中，若在职场通过网络故意捏造虚假事实诋毁他人，并广泛传播，使他人名誉受损，就可能构成诽谤。
“情节严重”一般指同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上；造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果等情况。
若未达到情节严重标准，虽不构成诽谤罪，但可能构成民事侵权，被侵权人可要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
职场侮辱他人名誉不一定构成侮辱罪。侮辱罪需达到情节严重的程度。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的构成侮辱罪。
判断是否构成犯罪，要考量多方面因素。比如侮辱行为方式，若通过暴力或其他恶劣手段，如当众羞辱、恶意造谣等影响恶劣，可能符合条件；还要看后果，导致他人精神失常、自杀等严重后果，也可能构成。
一般职场名誉侮辱多属民事侵权。《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱等方式侵害他人名誉权。被侵权人可要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。若未达犯罪标准，可按民事途径处理。
在探讨职场名誉侵权构成诽谤罪吗这个问题时，除了了解侵权是否构成诽谤罪的判定，还有一些相关问题值得关注。比如职场名誉侵权即便不构成诽谤罪，也可能要承担民事赔偿责任，像赔偿精神损失、恢复名誉等。而且，若因职场名誉侵权导致受害人失去工作机会、职业发展受限等间接损失，加害人也可能需要进行赔偿。倘若你在职场遭遇名誉侵权，对于其是否构成诽谤罪存在疑虑，或者对后续的赔偿、责任等问题有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
