试用期2个月合同的期限是怎样的

一、试用期2个月合同的期限是怎样的

劳动合同仅约定试用期时，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。若约定2个月试用期，劳动合同期限应在一年以上不满三年，“以上”含本数，“不满”不含本数，即合同期限可为一年，也可是接近三年但不到三年。

若用人单位与劳动者约定的试用期违反规定，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

为避免此类情况，用人单位应严格依照法律规定约定试用期和劳动合同期限，明确两者对应关系。劳动者要了解自身权益，签订合同前仔细审查试用期条款，发现违法约定及时与单位协商或向劳动行政部门反映。

二、试用期2个月合同的解除条件是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期2个月合同的解除条件分用人单位和劳动者两方情况。

对用人单位而言，在试用期间证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位也有权解除。但用人单位需提供证据证明其解除行为合法。

对劳动者来说，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同。

需注意，用人单位不得随意解除试用期合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

三、试用期2个月的合同签订年限有啥规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的约定有所不同。若约定试用期为2个月，签订的劳动合同期限应在一年以上不满三年。

该法第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

当探讨试用期2个月合同的期限是怎样的问题时，除了明确合同期限相关规定，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在试用期内，劳动者的工资发放标准是怎样的呢？按照法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若用人单位在试用期内要解除劳动合同，需满足哪些条件呢？必须证明劳动者不符合录用条件才行。如果您对试用期合同期限以及上述这些拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。