员工自愿离职可以申请劳动仲裁吗

一、员工自愿离职可以申请劳动仲裁吗

员工自愿离职一般情况下不能申请劳动仲裁，但存在特殊情形。

如果员工离职时，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿等，是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁主要解决因劳动关系产生的争议。员工自愿离职通常意味着其主动解除劳动关系，但若用人单位存在法定过错，员工基于此离职并要求赔偿等，符合仲裁受理范围。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、社保记录等，以证明自身主张。

总之，员工自愿离职后能否申请劳动仲裁，关键看用人单位是否存在违法行为致使员工离职。

二、员工自愿离职申请补偿走仲裁合法吗

一般情况下，员工自愿离职后申请补偿再走仲裁，难以得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，若员工因个人原因自愿离职，单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。若表面是自愿离职，但实际是受单位胁迫、欺诈等违背真实意愿离职，或单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工离职并申请补偿走仲裁则合法。此时员工需提供证据证明单位过错或自身非自愿离职。

所以，员工自愿离职申请补偿走仲裁是否合法，要依据具体离职原因和证据情况判断。

三、员工自愿离职申请仲裁获赔几率大吗

员工自愿离职后申请仲裁获赔几率大小，需分情况判断。

若员工仅因自身原因自愿离职，且企业不存在违法行为，如按时支付工资、依法缴纳社保等，员工申请仲裁要求经济补偿等赔偿，获赔几率较小。因为根据《劳动合同法》，一般主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但如果存在以下情况，员工获赔几率较大：一是企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，即便员工以自愿离职形式离开，仍可主张经济补偿；二是企业胁迫员工写自愿离职申请，员工有证据证明的，可按被迫解除劳动关系要求赔偿。

当探讨员工自愿离职是否可以申请劳动仲裁时，答案是有可能的。若员工虽自愿离职，但离职过程中存在用人单位违反法律法规的情形，比如未依法支付工资、未缴纳社保等，员工仍可申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，若用人单位与员工签订的劳动合同中有关于离职后竞业限制等条款，而用人单位未按规定履行相关义务，员工也能通过劳动仲裁解决纠纷。对于劳动仲裁的具体流程、所需材料以及可能出现的结果等方面，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。