劳动仲裁有几种裁决结果类型

一、劳动仲裁有几种裁决结果类型

终局裁决：像追讨劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资标准十二个月的，还有工作时间、社保等方面争议，仲裁庭能作终局裁决。单位通常不能起诉，不过有证据证明裁决有误等法定情况，可向中院申请撤销。

非终局裁决：除适用终局裁决的争议外，其他劳动争议仲裁是非终局的。当事人若不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，逾期不起诉，裁决书就生效。

二、劳动仲裁裁决结果类型受哪些法律因素影响

劳动仲裁裁决结果类型受多方面法律因素影响。

首先是事实认定，双方提交的证据对事实查明起关键作用。比如劳动者主张加班工资，需提供加班时间、工作内容等证据，证据充分则支持可能性大。

其次是法律适用，不同的劳动法律法规会影响裁决。像《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，若用人单位解除劳动合同的程序不符合《劳动合同法》规定，可能被裁决为违法解除，需支付赔偿金。

再者是仲裁请求合理性，请求应在法律规定范围内。例如经济补偿的计算年限和标准需按法定规则，过高请求可能不被支持。

还有时效问题，劳动争议申请仲裁有一年时效，超过时效且无正当理由，仲裁请求可能被驳回。

最后，主体资格也很重要，争议双方需符合劳动法律规定的主体条件，否则裁决可能不同。

三、劳动仲裁裁决结果不利该如何依法维权

若劳动仲裁裁决结果不利，可按以下方式依法维权：

1.对于劳动者而言，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若属终局裁决，能有证据证明存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后再向法院起诉。

2.对于用人单位，终局裁决有证据证明存在法定情形的，可在三十日内申请撤销；非终局裁决则可在十五日内起诉。

维权要及时收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持诉求。

当我们了解劳动仲裁有几种裁决结果类型后，还需知晓与之紧密相关的后续问题。比如裁决结果生效后，若一方不履行裁决，另一方该如何申请强制执行。这涉及到向法院提交申请材料、执行的具体流程等多方面事宜。另外，劳动仲裁后能否再向法院起诉也是很多人关心的问题，不同的裁决结果在起诉方面有着不同规定。如果你在劳动仲裁过程中，对裁决结果类型的应用、强制执行的操作或者后续起诉的条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。