申请劳动仲裁是打官司吗

一、申请劳动仲裁是打官司吗

申请劳动仲裁和打官司不是一回事。打官司通常指向法院起诉，而劳动仲裁是劳动争议当事人找劳动争议仲裁委员会来公平裁决。

劳动仲裁与诉讼都是处理劳动纠纷的办法，但有不同。劳动仲裁是前置步骤，多数纠纷得先仲裁，不服结果才能起诉。仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，诉讼则由法院审理。仲裁简便、快捷且费用低甚至免费，诉讼更严谨规范但费用高。

二者也有相似处，像查明事实、用法律、做裁判等，目的都是公平解决纠纷，维护当事人权益。

二、申请劳动仲裁和打官司程序一样吗

申请劳动仲裁和打官司程序不一样。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。申请劳动仲裁时，申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会确定开庭时间和地点，开庭审理时双方可举证、质证、辩论，之后仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

打官司即民事诉讼，需向有管辖权法院提交起诉状和证据。法院立案后送达传票确定开庭时间，庭审包括法庭调查、辩论等环节，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。对仲裁结果不服才可以向法院起诉，经过一审、二审等程序。

三、申请劳动仲裁与打官司在法律上一样吗

申请劳动仲裁与打官司（民事诉讼）不一样。

程序启动不同。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需先经仲裁，对裁决不服才可向法院起诉；而民事诉讼可直接向法院提起。

适用范围有别。劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者间的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利等；民事诉讼涵盖各类平等主体间的财产关系和人身关系纠纷，像合同纠纷、侵权纠纷等。

审理机构不同。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责；民事诉讼由人民法院审理。

效力不同。劳动仲裁裁决作出后，部分情形下非终局裁决，任何一方不服可起诉；而民事诉讼判决生效后即具有强制执行力。

当探讨申请劳动仲裁是打官司吗这个问题时，除了明确劳动仲裁与打官司的区别和联系外，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的结果执行问题，若企业不履行仲裁裁决，劳动者该如何维护自身权益；另外，申请劳动仲裁的时效也是关键，超过时效可能会导致权益受损。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，其中涉及诸多法律细节和流程。如果你对劳动仲裁结果执行、仲裁时效等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和专业建议。