公司拖欠工资两个月该如何维权

一、公司拖欠工资两个月该如何维权

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询维权途径。总之，要及时采取措施维护自身合法权益，确保工资足额发放。

二、公司拖欠工资俩月申请仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资两个月，员工申请仲裁有可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，员工申请仲裁时，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿，若符合条件也能要求加付赔偿金。

三、公司拖欠两月工资维权时法律流程是啥

公司拖欠两月工资，维权可按以下法律流程操作：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们探讨公司拖欠两个月工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权成功后，员工可能还面临着经济补偿金的问题，根据法律规定，公司拖欠工资，员工有权要求支付一定比例的经济补偿。另外，若在维权过程中与公司关系闹僵，后续的离职手续办理、社保公积金转移等也可能会出现波折。如果你正遭遇公司拖欠工资的困扰，或者对维权后的经济补偿、离职手续等相关事宜存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准有效的解决方案。