离职后公司以没钱为由拖欠报销款怎么办

一、离职后公司以没钱为由拖欠报销款怎么办

若离职后公司以没钱为由拖欠报销款，你可采取以下措施。首先，与公司进行友好沟通，明确告知其拖欠报销款的行为已违反法律规定及劳动合同约定，要求公司尽快支付。保留好沟通记录，如邮件、短信等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付报销款。若公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的报销款及相应利息等。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如报销申请单、审批记录等。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，你可向法院申请强制执行。

二、离职后公司拖欠报销款能否通过法律追讨

离职后公司拖欠报销款，能通过法律途径追讨。

从法律性质上看，报销款通常是员工为公司业务垫付的费用，公司有义务偿还，双方形成债权债务关系。

追讨时，可先与公司协商，明确报销款数额及支付时间。若协商无果，可收集证据，如费用发票、报销申请记录、聊天记录等能证明垫付事实及金额的材料。

追讨途径有：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；二是申请劳动仲裁，劳动仲裁处理此类纠纷较为常见且具有法律效力；三是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

三、离职后公司拖欠报销款可通过哪些法律途径解决

离职后公司拖欠报销款，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与公司友好沟通，明确表达自身诉求，要求公司支付报销款，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应按协议履行。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职后公司以没钱为由拖欠报销款的情况时，这确实会给离职员工带来困扰。首先，要明确这是不符合规定的。员工有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司这种拖欠行为是不恰当的，要求尽快处理报销款。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。或者根据实际情况，考虑通过劳动仲裁甚至法律诉讼来解决。如果您在这方面还有更多疑问，比如投诉的具体流程、仲裁或诉讼的准备事项等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理报销款问题。