团建撑死了算工伤吗

一、团建撑死了算工伤吗

首先，团建要是被认定和工作有关，期间因正常饮食“撑死”，有被认定为工伤的可能。

其次，工伤认定得看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。单位组织要求参加的团建，若为促进工作，算工作合理延伸。但“撑死”特殊，要判断有无工作导致的不合理饮食压力。个人自主过度饮食，难认定工伤。

最后，实践里要向社保行政部门申请认定，由其调查后按标准决定。

二、团建途中发生意外能认定为工伤吗

团建途中发生意外是否认定为工伤，需结合具体情况判断。

若团建是由用人单位组织并要求员工参加，具有与工作相关的必要性和实质关联性，如为了提升团队凝聚力以更好完成工作任务，可视为工作的延伸。在此情况下，员工在团建途中因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。

但如果团建是员工自发组织，并非单位要求参加，或者虽由单位组织，但活动内容与工作无关且属休闲娱乐性质，员工在途中发生意外一般不能认定为工伤。

实践中要依据具体事实，由社会保险行政部门进行认定。

三、团建过程中受伤能否认定为工伤

团建过程中受伤能否认定工伤需分情况判断。

若团建是由用人单位组织并要求员工参加，属于单位工作的延伸，目的是为了增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作有实质关联，在此期间受伤，符合《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”，一般可认定为工伤。比如单位明确将团建列为工作安排，要求员工必须参加。

但如果团建是员工自发组织，单位未参与组织、未要求参加，那么受伤通常不能认定为工伤。因为缺乏与工作的关联性。

员工在团建中受伤后，可及时收集相关证据，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内申报，如单位不申报，员工可自行在一年内申请。

在探讨团建撑死了算工伤吗这个问题之后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如团建过程中因其他意外受伤，是否能认定为工伤。一般来说，如果团建是用人单位组织并要求员工参加，与工作有一定关联性，在此期间员工受到伤害是有可能认定为工伤的。另外，若团建活动中员工突发疾病，其认定工伤的条件也有具体规定。如果员工对团建工伤认定的具体流程、需要准备的材料，或者不同情况的认定标准等存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。