劳动者想离职后可否获得经济补偿

一、劳动者想离职后可否获得经济补偿

劳动者离职是否能获经济补偿需视具体情形而定。根据劳动合同法规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无法获经济补偿。但存在例外，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位提出的解除劳动合同方案优于劳动者原劳动合同约定，劳动者同意解除的，也可获经济补偿。

所以，关键在于离职原因及用人单位是否有过错等因素，需具体情况具体分析。

二、劳动者主动离职还能主张经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动离职不能主张经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若劳动者因个人原因，如自身职业规划等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，根据该法第三十八条，用人单位有以下情形之一，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因单位致使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥危及劳动者人身安全等。此时，劳动者主动离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿。

三、劳动者主动离职还能争取哪些法律补偿

一般情况下，劳动者主动离职无补偿，但存在特殊情形。若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可争取补偿：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如强令劳动者在危险环境作业。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。

当我们探讨劳动者想离职后可否获得经济补偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，即使劳动者能获得经济补偿，补偿的标准如何确定也是关键，一般会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资等方式计算。另外，若离职过程中涉及用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可能获得双倍经济补偿。你是否正面临离职补偿的难题呢？如果对于离职经济补偿的计算方式、用人单位违法解除的判定等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。