工伤单位不申请工伤认定会被如何追责

一、工伤单位不申请工伤认定会被如何追责

若工伤单位不申请工伤认定，根据相关法律规定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在此期间未申请工伤认定，有关部门责令其限期改正；逾期不改正的，处5000元以上2万元以下的罚款。同时，在此情形下，职工本人申请工伤认定的，社会保险行政部门等相关部门应受理并依法进行认定。这样可保障工伤职工的合法权益，使其能获得应有的工伤待遇。

二、单位不申请工伤认定，职工可获哪些法律救济

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若因单位不申请致无法及时认定工伤，职工可要求单位承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。同时，若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。劳动仲裁是前置程序，职工可在仲裁结果出来后，对裁决不服的，再向法院提起诉讼，以保障自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

三、单位不申请工伤认定职工可怎样依法维权

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

在工伤问题上，若单位不申请工伤认定，会面临一系列的追责情况。首先，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁甚至诉讼来维护权益。在此过程中，劳动行政部门也有权责令单位改正，并处以罚款。而且，这种不作为可能会影响单位在社会上的信誉。你是否担心单位不申请工伤认定给自己带来损失呢？如果对单位不申请工伤认定后的追责流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。