工作中死亡赔偿金额标准是多少

一、工作中死亡赔偿金额标准是多少

工作中死亡赔偿金额有三部分。

丧葬补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，这部分用于办理丧葬事宜。

供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，以保障亲属生活。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额依多地相关数据计算确定，能较好地补偿因工死亡带来的损失。

二、工作中死亡赔偿责任认定法律依据是啥

工作中死亡赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定或视同工伤。

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工作中死亡赔偿责任认定有哪些法律依据

工作中死亡赔偿责任认定主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：这是核心依据。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定或视同工伤。认定为工伤的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《民法典》：若因第三人侵权导致工作中死亡，除享受工伤保险待遇外，受害者近亲属还可依据该法向侵权人主张民事赔偿，要求其承担侵权责任。

在探讨工作中死亡赔偿金额标准是多少时，要明确其受到多种因素影响。除了基本的丧葬补助金、供养亲属抚恤金外，一次性工亡补助金的数额也颇为关键。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据亲属情况按比例发放。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于家属而言，准确理解这些赔偿标准，合理维护自身权益至关重要。要是你对工亡赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。