没签劳动合同不想干了直接走行吗

一、没签劳动合同不想干了直接走行吗

1.通常来讲，未签劳动合同想离职直接走并无不妥，只是潜在风险需留意。从法律层面而言，没签合同，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前告知单位。

2.但要是劳动者擅自离职给单位造成损失，单位或许会要求赔偿。故而，在决定直接离开前，应与单位沟通，说明离职缘由，并留存工作邮件、聊天记录等证据，证明离职合理。

3.若单位存在未付工资、未缴社保等违法情形，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，没签合同直接走虽可行，却要谨防给自己带来麻烦。

二、没签劳动合同直接离职要担法律责任吗

一般情况下，没签劳动合同直接离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者虽未签合同，但与单位存在事实劳动关系。

若劳动者离职未提前通知用人单位，且该行为给单位正常生产经营带来损失，如影响业务开展、增加招聘成本等，单位有权要求劳动者赔偿。不过，劳动者也可通过劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

实践中，要综合看离职对单位的影响程度等因素确定是否担责及担责大小。

三、未签劳动合同直接离职会有法律风险吗

未签劳动合同直接离职可能存在法律风险。

从劳动者角度，依据《劳动合同法》，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若未提前通知单位就直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用人单位角度，未与劳动者签订书面劳动合同本身就违反法律规定，面临支付双倍工资的法律后果。

所以，建议劳动者离职前与用人单位沟通，按照正常离职流程办理，同时可通过收集工作证、工资发放记录等证据，维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

当探讨没签劳动合同不想干了直接走是否可行时，这里面其实有不少门道。首先，虽然没签合同，但按照法律规定，离职仍需遵循一定程序。比如，最好提前通知用人单位，以避免给双方带来不必要的麻烦。而且，即便没签合同，在工作期间产生的工资结算、工作交接等问题也不容忽视。要是直接走人，可能会影响工资的正常发放，也不利于妥善处理工作交接事宜。你是否正面临没签劳动合同却想离职的情况呢？如果对于离职流程、工资结算或者工作交接等相关问题还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。