没有认定成工伤医药费怎么办

一、没有认定成工伤医药费怎么办

1.未被认定为工伤时，通常医药费得个人承担。不过呢，有些情形下能通过民事侵权途径去主张赔偿。

2.要是因第三人侵权受伤，就能向第三人索要医药费等损失，像交通事故中，就可以找肇事方赔偿。

3.要是没法确定第三人或者第三人没能力赔偿，而职工所在单位又没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那就由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不付的话，就从工伤保险基金先支付，之后让用人单位偿还。

总之，没认定成工伤时医药费处理挺复杂，得依据具体情况来判断，咨询专业律师能更好地维护自身合法权益。

二、未认定工伤，医药费赔偿问题该如何解决

若未认定工伤，医药费赔偿需分情况处理。

若因第三人侵权导致，根据《民法典》，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，包括医药费。可与侵权人协商赔偿，协商不成，可收集事故责任认定书、医疗费用票据等证据向法院起诉。

若因自身疾病等非第三人侵权情况，若有医疗保险，可按医保政策报销部分费用。若用人单位未依法缴纳医保导致无法报销，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者可要求用人单位赔偿损失，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、未认定工伤，医药费索赔法律途径有哪些

若未认定为工伤，医药费索赔可通过以下法律途径：

协商解决：与用人单位就医药费赔偿问题进行沟通协商，达成一致赔偿方案，这种方式高效且不伤和气。

民事诉讼：收集相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动关系证明等，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任。法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿金额。

调解：可向当地人民调解委员会等第三方机构申请调解，在其主持下促成双方达成调解协议。若达成的调解协议经司法确认，具有强制执行力。

当面临没有认定成工伤医药费该怎么办的问题时，别慌。首先，要仔细审查认定程序是否合规，看是否存在资料不全或不符合要求等情况。若因程序问题导致未认定成功，可补充完善资料后重新申请。其次，即使未被认定为工伤，若该伤害是因工作环境或工作相关因素引起，也可尝试通过民事侵权途径要求用人单位承担一定责任。比如要求赔偿部分医疗费用、误工费等。对于医药费的支付、责任认定等细节你还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。