每日工作时间超过11小时算侵权吗
一、每日工作时间超过11小时算侵权吗
1.通常来讲，每日工作时长超8小时便算加班。倘若用人单位让劳动者每日工作超11小时，很可能构成侵权行为。
2.《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位得确保劳动者每周至少有一日休息。要是因生产经营需求，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不能超1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康前提下，每天最多延长3小时，不过每月不能超过36小时。
3.若用人单位违反上述规定，劳动者有权利让用人单位支付加班工资，还能向劳动行政部门进行投诉举报。劳动者也可依照相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、每日工作超11小时劳动者可获哪些法律补偿
每日工作超11小时，劳动者可获相应加班费补偿。依据《劳动法》，劳动者每日工作时长不超8小时、平均每周不超44小时。超出此标准属加班，应支付加班费。
工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
劳动者可先与单位协商加班费支付事宜。协商不成，可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张单位支付加班费。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、每日超11小时工作，劳动者权益受侵害如何维权
每日工作超11小时，劳动者权益明显受侵害，可按以下途径维权：
与单位协商：主动与用人单位沟通，依据《劳动法》中劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时的规定，要求合理安排工作时间并支付加班费。
向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时长的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并作出处罚。
申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在一年内前往劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班工资及相应补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
当我们探讨每日工作时间超过11小时算侵权吗这个问题时，除了单纯判断是否侵权外，还有许多相关要点值得关注。比如，即使不算侵权，过长的工作时间也可能影响员工的身心健康，进而引发一系列劳动纠纷。又或者，若这种超长时间工作是长期且不合理的，可能会违反公司所在地区的工时规定等其他劳动法规。你是否正面临类似超长工时的困扰呢？如果对于工作时间过长可能引发的侵权认定、劳动权益保障等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
