第三方赔偿和工伤哪些能双赔

一、第三方赔偿和工伤哪些能双赔

1.通常来讲，工伤赔偿和第三方赔偿一般不能同时获得。工伤保险秉持“无过错补偿”理念，只要被认定为工伤，劳动者就能拿到工伤赔偿，无需考量事故责任。

2.然而，在一些特定情形下，双赔情况或许会出现。像第三人侵权致工伤时，工伤基金先垫付后，有权向第三人追偿；要是第三人没支付或者无法确定第三人，工伤职工便能同时享有工伤赔偿以及基于侵权的民事赔偿。

3.举例来说，在交通事故里，职工既构成工伤又遭第三方侵权，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，民事赔偿则包含医疗费、伤残赔偿金等。得依据具体状况具体分析和处理。

二、第三方赔偿与工伤双赔的具体范围有哪些

在我国，第三方赔偿与工伤双赔部分项目可兼得。

可双赔项目：

工伤方面，一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级工伤）、一次性工亡补助金、丧葬补助金等，这是基于工伤保险关系给予的补偿。

第三方侵权赔偿中，精神损害抚慰金具有人身属性，是对受害者精神痛苦的补偿，与工伤待遇不冲突；另外，第三方支付的营养费、陪护人员住宿费、外地就医交通食宿费等也可与工伤待遇双赔。

不可双赔项目：

医疗费、误工费、护理费等费用，遵循“填平原则”，不能重复获得赔偿。如果第三方已赔付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。若工伤基金先行支付了医疗费，可向第三方进行追偿。

三、第三方赔偿与工伤双赔有哪些法律条件

第三方赔偿与工伤双赔需满足以下法律条件：

属于工伤范畴：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。需经工伤认定机构认定，拿到工伤认定决定书。

存在第三方侵权：有明确的第三方对职工造成人身损害，如交通事故中的肇事方、侵权行为的加害人等。第三方需依法承担侵权赔偿责任。

赔偿项目可兼得：通常医疗费用不能重复赔偿，而像工伤的一次性伤残补助金、停工留薪期工资和第三方赔偿的残疾赔偿金、误工费等项目，一般可分别主张。

实践中各地对双赔规定有差异，具体情况需结合当地规定处理。

在探讨第三方赔偿和工伤哪些能双赔这个问题时，我们了解到了部分可双赔的情况。其实，除了已提及的内容，还有一些细节值得关注。比如，在交通事故引发的工伤中，如果职工获得了侵权第三人的赔偿，在某些项目上仍可享受工伤保险待遇。具体来说，像医疗费、停工留薪期工资等，通常是可以兼得的。但不同地区在具体执行和认定标准上可能存在差异。你是否对第三方赔偿与工伤双赔还有其他疑问呢？若对双赔范围、不同地区政策差异或具体赔偿流程等方面存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。